На сегодняшний день жители города Севастополя, желающие трудоустроиться, но по определённым причинам не получившие паспорт РФ, являются иностранными гражданами или лицами без гражданства. При этом они имеют статус безвизовых иностранцев. Вопросы по оформлению таких сотрудников на работу возникают как у работодателя , так и у самих работников.
Федеральным законом от 01.12.2014 №409-ФЗ в Трудовой кодекс была внесена новая глава 50.1, определяющая требования к оформлению трудовых отношений между иностранными гражданами и работодателями. Нормы этого закона в полной мере распространяются на каждого работодателя г. Севастополя, будь то фирма или индивидуальный предприниматель. Основным документом оформления трудовых отношений является трудовой договор. Для заключения договора иностранный гражданин ,временно пребывающий на территории РФ в безвизовом порядке, должен предоставить: Ø патент на работу; Ø миграционную карту, в которой указана цель визита — работа. А также документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса РФ. В частности: Ø паспорт; Ø трудовую книжку; Ø страховое свидетельство СНИЛС (оформляет работодатель для своих работников, занятых в низкоквалифицированном труде) ; Ø документ об образовании (если работа требует специальных знаний); Ø справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования — она нужна для принятии лиц на должность, которую запрещено занимать судимым или подвергающимся уголовному преследованию. Например, работникам в сфере воспитания (ст. 351.1 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со статьей 327.3 ТК РФ иностранец обязан предъявить договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации. Не стоит забывать, что нарушения ТК РФ влекут за собой наказания разного порядка: это и штрафы, и выдворение из страны и даже уголовная ответственность. Ответственность работодателей определяется статьями 18.10 и 18.15 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РФ. Действие Ответственность Норма Привлечение к труду иностранца, не имеющего разрешения на работу. Или принятие его на должность, не соответствующую той, что прописана в разрешении на работу Для должностных лиц — штраф от 25 000 до 50 000 руб. Для фирм и предпринимателей — штраф от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Часть 1 статьи 18.15 и примечание к статье 18.1 КоАП РФ, постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 09.08.2013 по делу № А 63?16119/2012 Неуведомление или нарушение установленного порядка уведомления миграционной, налоговой служб и службы занятости о привлечении к трудовой деятельности иностранца. Либо о расторжении с ним трудового договора Для должностных лиц — штраф от 35 000 до 50 000 руб. Для организаций и бизнесменов — штраф от 400 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Часть 3 статьи 18.15 и примечание к статье 18.1 КоАП РФ Работодатели, у которых трудоустраиваются или увольняются иностранцы с патентами, обязаны уведомлять об этом отделения Федеральной миграционной службы в течение трех рабочих дней со дня заключения или расторжения трудового (гражданско-правового) договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Формы уведомлений утверждены приложениями № 5 и 10 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147. Их можно отправить в миграционную службу г. Севастополя на бумажном носителе лично или по почте. Ответы на вопросы по оформлению трудовых отношений с иностранными работниками и другими категориями работников можно получить на семинарах компании «ФинЭкспертиза Крым». Семинары платные. Дополнительная информация и регистрация по телефонам54-49-27 , +7(978)0709961. А также на сайте компании: http://www.finx-crimea.ru/activities.html
