Клуб работодателей «Горизонты возможностей» открылся в службе занятости города. Он объединит предприятия туристической и гостиничной сфер, а также профильные образовательные организации города.
Первая встреча была посвящена развитию туризма и формированию кадрового резерва для одной из самых динамичных отраслей Севастополя. В дискуссии приняли участие более 20 представителей ассоциаций туристического бизнеса, работодатели гостиничной и винодельческой отрасли, а также образовательные учреждения города.
«Через несколько лет туристические показатели города будут еще выше. У нас многогранный туризм — от винного до военно-патриотического. Это делает Севастополь привлекательным и для отдыха, и для инвесторов», — отметила и.о. начальника управления туризма Мария Ветлицкая.
Участники обсудили, как выстроить более тесное взаимодействие между службой занятости, работодателями и вузами — от программ целевого обучения до подготовки специалистов под конкретные запросы предприятий.
«Сегодня работодателям нужны специалисты, подготовленные под конкретные задачи бизнеса. Именно поэтому существуют программы целевого обучения и подготовки в рамках нацпроекта «Кадры», которые позволяют формировать компетенции под потребности работодателей. Мы ждем обратную связь, вакансии и предложения — только так сможем готовить действительно востребованные кадры», — отметила директор Кадрового центра Севастополя Светлана Рендак.
Кадровый центр «Работа России» Севастополя продолжает активно сотрудничать с работодателями, помогая закрывать вакансии и находить подходящих специалистов.
«С начала года к нам обратились более 2,4 тысячи организаций. Сегодня мы готовы предложить соискателям свыше 5 тысяч актуальных вакансий с зарплатой до 250 тысяч рублей», — добавила Светлана Рендак.
Создание клуба работодателей стало одним из направлений работы службы занятости с работодателями города в рамках нацпроекта «Кадры». Новая площадка станет местом для открытого диалога, обмена опытом и совместного поиска решений, которые помогут предприятиям выстраивать эффективную кадровую политику.
