Удаленная работа, ставшая неизменной частью многих компаний после пандемии, предоставляет большой простор для совмещения профессиональных обязанностей и личной жизни. Однако этот формат не обходится без юридических нюансов, которые иногда приводят к спорам, сообщает канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Новое реалии дистанционной работы
С 2020 года в России наблюдается всплеск популярности удаленной работы. Многие компании, переведя сотрудников на «удаленку», не спешат возвращать их в офис, открывая для себя новые преимущества этого формата.
Тем не менее, важно учитывать, что дистанционная работа имеет свои законодательные рамки. Минтруд неоднократно указывал на риски, связанные с трудовыми отношениями людей, фактически находящихся за границей. Работодатели должны помнить: трудовой кодекс не позволяет заключение договоров о дистанционной работе с лицами, проживающими вне России, за исключением гражданско-правовых отношений (Письмо Минтруда от 9 сентября 2022 г. N 14-2/ООГ-5755).
Случай из практики
Недавний случай демонстрирует, как переезд работника за границу может привести к увольнению. Один из сотрудников, подписавший договор о дистанционной работе, начал выполнять свои обязанности, находясь в Москве. Однако вскоре у работодателя возникли сомнения, что работник остался в стране, поскольку заметили увеличенные счета на связь и интернет.
Расследование подтверждало подозрения: сотрудник уже год жил в Таиланде. Работодатель потребовал его возвращения в Москву, но работник отказался, что и стало причиной его увольнения по части 2 статьи 312.8 Трудового кодекса России — в связи с изменением места жительства, которое сделало невозможным выполнение работы на прежних условиях.
Попытка сотрудника обжаловать увольнение в суде не увенчалась успехом: и первая инстанция, и апелляция согласились с позицией работодателя. Суд отметил, что уговор о работе подразумевал именно выполнение обязанностей из Москвы, и самовольный переезд стал односторонним изменением условий договора. Таким образом, увольнение признали законным (Определение Московского городского суда по делу N 33-18488/2025).
Выводы
Данный случай подчеркивает важность соблюдения условий трудового договора, даже в условиях дистанционной работы. Переезд за границу может повлечь за собой серьезные последствия для работников, и это стоит учитывать каждому, кто задумался о смене места жительства.
