Ситуация, когда пенсионера переводят на срочный трудовой договор, становится все более распространенной. После многих лет преданного труда и выхода на пенсию, работник может столкнуться с неожиданным предложением от своего работодателя: «Теперь у вас будет срочный договор, это всего лишь формальность». Однако эта так называемая формальность может стать причиной увольнения спустя год с истечением срока действия договора, что вызывает множество вопросов о законности этого процесса, пишет канал "Мой Юрист Online".
Опыт из предшествующих судов
Недавний судебный случай стал наглядным примером такой практики. Один пенсионер, после выхода на пенсию, сразу же подписал срочный трудовой договор для продолжения работы на прежней должности. По истечении его срока работодатель решил не продлевать контракт, считая свои действия правомерными. Однако пенсионер обратился в суд, и суды обеих инстанций — апелляция и кассация — встали на его сторону, подтвердив, что увольнение было незаконным. Работодатель не смог обосновать свои действия и доказать, что перевод на срочный договор был необходим.
Что говорит закон?
Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор с пенсионерами может заключаться только по взаимному согласию сторон. Важно отметить, что данное правило распространяется исключительно на новых сотрудников, начинающих работу в компании на пенсии. Для тех, кто уже трудится по бессрочному договору, выход на пенсию не меняет характера трудовых отношений.
Согласно части 6 статьи 58 ТК РФ, заключение срочных договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий постоянным работникам недопустимо. Это правило напрямую касается и случаев с пенсионерами.
