Севастопольские работодатели могут до конца года получить частичную компенсацию расходов на оплату труда сотрудников на время простоя этим летом. Всего для Севастополя выделено 225 миллионов рублей из федерального бюджета.
АННА ШАЛИМОВА, заместитель начальника управления занятости и трудовой миграции Департамента труда и социальной защиты населения Севастополя: «Работодатели, у которых работники находились в простое с 26 июня 2026 года, могут претендовать на возмещение расходов, на оплату времени простоя работников, но не более 2/3 средней заработной платы, но пропорционально отработанному времени».
Главное условие для получения компенсации – работодатели не должны быть государственными или муниципальными учреждениями и предприятиями.
АННА ШАЛИМОВА, заместитель начальника управления занятости и трудовой миграции Департамента труда и социальной защиты населения Севастополя: «Работодатель должен быть зарегистрирован индивидуальным предпринимателем либо юридическим лицом на территории Севастополя. И основной такой момент – работодатель должен был направить информацию за субсидируемый период по форме и по порядку в соответствии с законом «О занятости населения» через единую цифровую платформу «Работа в России».
Возмещение расходов предоставляется на основе документов, которые подаёт работодатель. Среди них – выписка табеля учёта рабочего времени работника, копия штатного расписания и копия приказа о решении введения простоя.
АННА ШАЛИМОВА, заместитель начальника управления занятости и трудовой миграции Департамента труда и социальной защиты населения Севастополя: «Для получения субсидий работодателю необходимо подать заявку и пройти отбор через систему «Электронный бюджет». На сегодняшний день практически все работодатели уже работают через эту систему, у каждого есть своя подпись, поэтому я думаю, проблем не будет».
После подачи заявления его рассмотрят на комиссии по вопросам оказания мер господдержки при Департаменте труда и соцзащиты населения Севастополя. Комиссия примет решение о предоставлении субсидий или об отказе, который может быть получен в случае недостаточной информации от работодателя.
