История, начавшаяся как проявление патриотизма, превратилась в жестокую битву за справедливость для одного рядового солдата, верно исполнявшего свой долг. Речь не идёт о боевых действиях, а о нарушении элементарных трудовых прав гражданина, который добровольно встал на защиту Родины, пишет канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Надежный тыл: Коренные изменения в жизни
Иван Петров, с 1988 года работавший в АО «ГНЦ НИИАР», стал важным звеном в системе безопасности компании. Он занимал позицию оперативного дежурного и имел стабильную карьеру. Однако в 2023 году, после подписания контракта с Министерством обороны РФ 16 июня, его жизнь кардинально изменилась. Добровольно вступив в ряды вооруженных сил, Иван пошёл на службу, что подтверждается соответствующими пунктами закона.
Поддержка от работодателя: Противоречия и ожидания
Интересно, что работодатель вроде бы понимал ситуацию. В октябре 2022 года были введены Временные правила, которые обеспечивали поддержку для работников, призванных по мобилизации или добровольно вступивших в контракт. Это включало значительные выплаты, чтобы компенсировать благосостояние их семей.
Тем не менее, после того как Иван подал просьбу о приостановлении действия трудового договора и выплатах, его заявление осталось без ответа. Тишина от работодателя дала старт правовым нарушениям, поскольку Ивану было холодно встречено его обращение о приостановлении договора согласно статье 351.7 Трудового Кодекса РФ.
Неправомерное увольнение: Судебная битва за справедливость
К сожалению, вместо должной реакции 28 декабря 2023 года Иван получил уведомление о прекращении трудового договора. Уволен с должности в то время, как он исполнял долг на фронте. Эта несправедливость повлекла за собой судебное разбирательство, в котором Иван требовал восстановления на работе и выплаты надлежащих средств. Суд, изучив все аспекты дела, встал на сторону Ивана и подтвердил, что действия работодателя были незаконными.
- Контракт как основа для защиты: Суд уточнил, что подписанный контракт обязывает работодателя приостановить трудовой договор согласно Трудовому Кодексу.
- Увольнение признано незаконным: Поскольку работодатель не исполнил законные обязанности, увольнение Ивана было отменено.
Здесь важно отметить, что это дело стало прецедентом для многих, кто служит в армии. Судебное решение не только восстановило справедливость, но и продемонстрировало важность защиты прав военнослужащих. Теперь работники должны знать, что их права будут защищены даже в самое трудное время.
